3.採用選考選考支援
求人への応募があったら、次は選考です。書類審査や面接で最適な人材を見抜けなければ、募集をした意味がありません。リージョンでは3,000人の面接経験を持つ代表・森本と採用アドバイザーのノウハウ、経験をもとに、書類審査や面接での確認ポイントをお教えします。
書類審査
書類審査では、学歴、職歴、志望動機などの書類内容の確認はもちろんですが、書き方や読みやすさなど、それ以外にもチェックすべきポイントはたくさんあります。応募書類には応募者の就職活動に対する気持ちが随所に表れるものです。書類審査の時点で採用のミスマッチが起こらないためのノウハウをお教えします。
適性検査
書類審査と面接での限られた時間のなかで、応募者の「素の姿」を見抜くことは至難の業です。経歴や動機はしっかりしているけど、働き始めると性格に問題があってトラブルを起こすなどもよくある話です。そこで、適性検査を行うことにより、応募者の性格や関心事、社会性などを事前に知ることができます。これは、貴社に合う長続きする人材を見つけるためには欠かせない要素です。リージョンではCUBICなどのリーズナブルな適性検査をご用意しています。
面接評価
面接で何を質問すればよいか迷ったことはありませんか？面接は、今後一緒に働くかもしれない応募者の人となりを知る最初のチャンスです。応募理由などの表面上の質問だけでは、なかなか本質を知ることはできません。また、面接会場以外での応募者の態度や身なりのチェックも大切です。リージョンでは、質問の参考例とともに面接をうまく行うためのポイントをお教えします。